Il decreto legislativo delle “Semplificazioni”, che rende operativa una parte del Jobs Act, contiene una norma chiara ed efficace contro le dimissioni in bianco.
Finalmente si dice basta a quella pratica illegale e purtroppo diffusa, che obbligava i neoassunti/le neoassunte a firmare una lettera di dimissioni senza la data, da completare poi, riempiendo il foglio con la data desiderata, a fronte di una malattia, un infortunio, un comportamento sgradito, o – ancora più spesso – una gravidanza.
Adesso, per essere valide, le dimissioni dovranno essere dichiarate attraverso una serie di moduli, reperibili sul sito Internet del Ministero del Lavoro o presso le Direzioni territoriali del lavoro.
I moduli sono numerati con numerazione progressiva, per togliere ogni dubbio sul momento in cui è avvenuta la scelta ed evitare abusi; inoltre, entro sette giorni dalla data di trasmissione del modulo, il/la dipendente in uscita avrà la facoltà di revocare le dimissioni.
