E’ stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 2 luglio 2013 il decreto ministeriale del 20 marzo 2013 con il quale sono stati individuati i lavoratori svantaggiati che possono essere utilizzati nell’ambito della somministrazione di lavoro a tempo determinato senza la necessaria specificazione delle ragioni di ordine tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.
Tali lavoratori sono:
a) chi è occupato in uno dei settori economici dove c’è un tasso di disparità uomo-donna che supera di almeno il 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici italiani, ovvero coloro che sono occupati in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25% rilevato dall’Istat e appartengono al genere sottorappresentato.
b) chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale ovvero coloro che non abbiano conseguito un titolo di studio di istruzione secondaria superiore, rientrante nel livello 3° della classificazione internazionale sui livelli d’istruzione;
c) chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile a un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione;
