Nell’ambito del Progetto “N.O.V.I.S. – Nuove Opportunità per Valorizzare Investimenti professionali e Sistemi retributivi di egual valore di genere nel veronese” all’interno della DGR 1522/2022 Regione del Veneto, FSE PLUS, PR VENETO 2021-2027, Priorità 1 Occupazione, Obiettivo specifico c), P.A.R.I. – PROGETTI AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’EQUILIBRIO DI GENERE – area tematica “Divario retributivo di genere (Gender pay gap)”, il Centro Servizi Cisl (CSC) S.r.l., propone le seguenti attività rivolte a persone occupate (imprenditrici/ori, rappresentanti datoriali, esperte/i di amministrazione del personale, RSA/RSU sindacali, funzionarie/i o delegate/i del Sindacato, avvocati giuslavoristi, giuristi d’impresa che a differente titolo si sono impegnate/i a gestire prassi di relazioni industriali collegati alle politiche retributive, alle trattative di rinnovo del CCNL, alle politiche di welfare e conciliazione):
- Az. 22 – LFPW – PROJECT WORK – 21 ottobre 2024 – 9:00-13:00 / 14:00-18:00 – 6 occupate/i “Associazioni datoriali e sindacali: linee guida di contrattazione (gender pay gap)” – 8 ore
- Az. 28 – LFPW – PROJECT WORK – 13 novembre 2024 – 9:00-13:00 / 14:00-18:00 – 6 occupate/i “Definizione della stakeholder map al termine del progetto.” – 8 ore
- Az. 24 – SISG: “Associazioni datoriali e sindacali: sperimentazioni di modelli di parità salariale” – 2 ed. da 4 ore l’una
- 1a edizione 20 novembre 2024 – 14:00-18:00 – 6 occupate/i
- 2a edizione 23 gennaio 2025 – 09:00-13:00 – 6 occupate/i
Per partecipare si invita a compilare la domanda (link) e a inviarla a formazione.vr@cislverona.it almeno 5 giorni prima della data di attività.
